Was Frauen lernen wollen

Bad Harzburg, 24.02. 2005 10:50

Die Akademie und EWMD befragten 270 Managerinnen
Was Frauen lernen wollen

Über die Hälfte (54,9 Prozent) von 270 befragten Führungsfrauen sind der Meinung, dass Leadership-Training am wichtigsten und förderlichsten für die Karriere ist. Auf Platz zwei folgt mit deutlichem Abstand (37,8 Prozent) Verhandlungskompetenz. Strategie belegt mit 35,9 Prozent den dritten Platz.

Insgesamt führen Themen und Inhalte, die zur Steigerung der persönlichen Kompetenz beitragen und die „Soft Skills“ trainieren, die ‚Wunschliste’ an. Wissen und Tools für so genannte Hard Facts sind weniger gefragt: Nur 13,7 Prozent entschieden sich für Controlling- und Finanzthemen. EDV-Inhalte sind mit 11,1 Prozent abgeschlagen. Die Befragten durften aus einer Liste mit 14 Weiterbildungsthemen wählen – Mehrfachnennungen möglich.

Lernen mit oder ohne Männer? …Kommt darauf an…

Nur 18,9 Prozent der Frauen erhalten in ihren Unternehmen oder mit Unterstützung des Arbeitgebers die Gelegenheit, ein Seminar speziell für Frauen zu besuchen. Das stimmt nicht jede traurig: Immerhin 32,6 Prozent glauben, dass es keinen Grund für Seminare speziell für Frauen gibt. Dass Frauen im Seminar „andere Themen haben“ als ihre männlichen Management-Kollegen glauben 54,6 Prozent. Noch mehr (71,2) sind deshalb der Meinung, dass der Männer-Ausschluss in Seminaren nur bei bestimmten Themen Sinn mache.

„Viele Seminare machen bevorzugt für Frauen Sinn. Die Atmosphäre ist dann offener und die Frauen können viel von einander lernen“, kommentiert Gabriele Hantschel, Internationale Präsidentin von EWMD und Engagement Managerin bei Microsoft Deutschland, das Umfrageergebnis: „Dabei ist es das Ziel, individuelle Stärken herauszuarbeiten und unter Weiterentwicklung des eigenen, authentischen Führungsstils auszubauen. Dies ist erfolgreicher ganz unter Frauen“
Bemerkenswert: Der Anteil der Frauen, die ihre Weiterbildung aus eigener Tasche finanzieren, ist der Studie zu Folge mit 30,7 Prozent auffallend hoch, auch wenn in den meisten Fällen (63,7 Prozent) immer noch der Arbeitgeber das Seminar oder die Fortbildung finanziert. Mischformen, in denen sich Mitarbeiterin und Arbeitgeber die Bildungskosten (Seminargebühren, Hotel, Reisespesen etc.) teilen, sind dagegen relativ selten (3,2 Prozent). Nur vereinzelt haben die Frauen andere „Bildungssponsoren“ wie zum Beispiel Verbände oder Fachgesellschaften gefunden.

Die komplette Studie „Wenn Frauen führen…“ steht unter www.die-akademie.de/studien zum kostenlosen Download bereit.

Kontaktinformationen:
Akademie für Führungskräfte der Wirtschaft GmbH
Hindenburgring 12a
D-38667 Bad Harzburg
Germany

Telefon +49 (0) 5322 7 30
Fax +49 (0) 5322 7 31 24
E-Mail info@die-akademie.de
Internet www.die-akademie.de

Drucken der Pressemitteilung

Pressemitteilung als E-Mail versenden

Fotolabor Treml GmbH

www.News-Ticker.org

News-Ticker.ch

News-Ticker.at