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Aus einem Artikel in der "Sunday Times" Gore zum besten Arbeitgeber in Großbritannien gewählt Die Firma, die als bester Arbeitgeber in Großbritannien gilt, hält nichts von Hierarchie, vielmehr fühlen sich alle Mitarbeiter als Miteigentümer, sagt Alastair McCall. Gore-Tex® Bekleidung von Gore hält auch im eisigsten Sturm mollig warm, und W. L. Gore & Associates weiß auch seinen Mitarbeiter ein Gefühl von Wärme zu vermitteln. Die hohe Meinung der 400 Mitarbeiter starken Belegschaft von ihrer Firma in Livingston, nahe Edinburgh, hat das Unternehmen zur diesjährigen "Sunday Times Best Company to Work For" gemacht. Gore ging als Sieger in der bisher größten Umfrage dieser Art unter 58.000 Angestellten in Großbritannien hervor. Dabei belegte das Unternehmen in mehr als 20 Kategorien einen der ersten drei Plätze bei insgesamt 65 Fragen, aus denen die Mitarbeiterumfrage bestand. Gore ist eine Organisation ohne Hierarchie. Es gibt keine Direktoren, Manager oder Sekretärinnen: Alle Angestellten sind "Associates", die sich als Teil des Unternehmens fühlen. Fast 90 % sind der Meinung, dass sie einen wertvollen Beitrag leisten. Dieses Betriebsklima fördert die persönliche Entwicklung jedes Einzelnen und machte Gore zum Gewinner des Castle Award (benannt nach der verstorbenen Politikerin Dame Barbara Castle) in Anerkennung einer Arbeitsumgebung, in der Gleichheit gefördert wird. Angestellten das Gefühl der Miteigentümerschaft zu vermitteln, ist einer der Schlüssel zur Schaffung von Firmen, für die es sich am besten arbeiten lässt. Meistens kommt der Antrieb dazu von der Unternehmenspitze, weshalb Führungsqualitäten und die Fähigkeit des Vorgesetzten zur Inspiration den größten Einfluss auf die Bewertung eines Unternehmens haben. Nirgends zeigt sich dies deutlicher als bei kleinen Firmen, die in diesem Jahr erstmalig in unserer Umfrage enthalten sind. Sie schneiden durchweg höher in der Personalzufriedenheit ab, und die Achtung, die den Spitzenkräften entgegengebracht wird, ist einfach außergewöhnlich. Die Liste der ersten 50 finden Sie in einer 16-seitigen Beilage auf den Seiten 39-54. Mehr als 200 Großunternehmen (und annähernd 100 Kleinbetriebe) nahmen an der diesjährigen Best Companies Umfrage teil. 42 Unternehmen sind erstmals dabei, und 23 Unternehmen haben ihren Rang gegenüber dem Vorjahr weiterhin verbessert. Die Mitarbeiterzufriedenheit wurde in acht Bereichen gemessen, die alle äußerst wichtig für die Zufriedenheit am Arbeitsplatz sind. Diese sind in abnehmender Reihenfolge ihrer Wichtigkeit die Folgenden: * Leadership: Was Mitarbeiter vom Leiter des Unternehmens und den oberen Führungskräften halten * Wohlbefinden: Wie Mitarbeiter Stress, Druck und Gleichgewicht zwischen Arbeits- und Privatleben empfinden * Mein Vorgesetzter: Was Mitarbeiter von ihren direkten Vorgesetzten und Managern im täglichen Umgang halten * Mein Team: Was Mitarbeiter von ihren unmittelbaren Kollegen halten * Fairness: Wie Mitarbeiter mit ihrem Gehalt und ihren Sozialleistungen zufrieden sind * Gesellschaftlicher Beitrag: Wie viel die Firmen an die Gesellschaft und insbesondere an die örtliche Gemeinde zurückgeben * Meine Firma: Meinung über die Firma, für die man arbeitet im Gegensatz zu Kollegen, mit denen man zusammenarbeitet * Persönliches Wachstum: Inwieweit sich Mitarbeiter durch ihre Tätigkeit ausgelastet und herausgefordert fühlen Das Ergebnis der Angestelltenumfrage trägt zu 80 % zur Gesamteinstufung bei. Die restlichen 20 % kommen aus der Beurteilung der Sozialleistungen und Beschäftigungspolitik, von der Gleichstellung der Geschlechter bis hin zum Urlaubsanspruch. Kontaktinformationen: W.L.Gore & Associates GmbH Hermann-Oberth-Str. 22 85640 Putzbrunn Deutschland Telefon: +49 89 4612-0 Fax: +49 89 4612 2448 Email: servicefabrics_de@wlgore.com
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