Deutsche Telekom und ver.di erzielen Tarifabschluss für die T-Punkt Vertriebsgesellschaft mbH

Bonn, 27.06. 2004 18:12

Neue Entgeltstruktur mit Gehaltsbändern - variable Vergütungselemente honorieren die individuelle Leistung

Deutsche Telekom und ver.di erzielen Tarifabschluss für die T-Punkt Vertriebsgesellschaft mbH

Die Deutsche Telekom hat mit der Dienstleistungsgewerkschaft ver.di einen Tarifvertrag für die neue T-Punkt Vertriebsgesellschaft mbH geschlossen. Der Tarifvertrag, der zum 30. Juni 2004 in Kraft tritt, regelt unter anderem die Arbeitszeit sowie das monatliche und variable Einkommen der Mitarbeiter des Stationären Handels. Die T-Punkt Vertriebsgesellschaft mbH wurde Anfang Mai gegründet.

"Mit dem Tarifvertrag der T-Punkt Vertriebsgesellschaft haben wir ein attraktives Beschäftigungs- und Bezahlungsmodell entwickelt, um Arbeitsplätze zu sichern und die Wettbewerbsfähigkeit zu gewährleisten", erklärt Telekom Personalvorstand Heinz Klinkhammer.

Ziel der divisionsübergreifenden Bündelung des stationären Handels in der T-Punkt Vertriebsgesellschaft mbH als hundertprozentige Tochter der Deutschen Telekom ist der weitere Ausbau einer fachkundigen Beratung über die Produkte und Dienstleistungen des Konzerns. Dabei steht für Privatkunden der T-Punkt Consumer und für Mittelstandskunden der T-Punkt Business bundesweit zur Verfügung.

Die Wochenarbeitszeit für die Beschäftigten der T-Punkt Vertriebsgesellschaft bleibt bei 38 Stunden. Das Arbeitszeitmodell erlaubt eine flexible Verteilung der Arbeitszeit auf Jahresbasis, um saisonale Schwankungen im Kundenaufkommen angemessen berücksichtigen zu können. Bei den beiden obersten Vergütungsgruppen ist eine Mehrarbeit von 12 bzw. 24 Stunden pro Monat mit dem Entgelt abgegolten.

Die neue Bezahlungsstruktur orientiert sich an dem Marktniveau des Einzelhandels. Dabei gibt es zehn Vergütungsgruppen mit Gehaltsbändern, die jeweils über eine Bandunter- und obergrenze verfügen. Die Jahresgehälter der Beschäftigten ergeben sich aus einem fixen und einem variablen Anteil. Das Verhältnis richtet sich nach der Tätigkeit.

Für die Mitarbeiter des Stationären Handels, die von der T-Com in die neue T-Punkt Vertriebsgesellschaft mbH wechselten, wurden Sonderregelungen zur Besitzstandswahrung vereinbart. Als Beitrag zum Beschäftigungsbündnis Telekom wurde jedoch eine einmalige Absenkung auf 97 Prozent des Bezugsgehaltes vereinbart. Das erhöhte variable Vergütungselement wurde verankert, um bei den Beschäftigten des Vertriebs die individuelle Leistung stärker als bisher zu honorieren.

Aufgrund des Beitrags zum Beschäftigungsbündnis ist es der T-Punkt Vertriebsgesellschaft möglich, auf einen ursprünglich innerhalb der Deutschen Telekom AG bereits geplanten Personalabbau in diesem Bereich zu verzichten und einen Ausschluss betriebsbedingter Beendigungskündigungen bis zum 31. Dezember 2008 im neuen Tarifvertrag zu verankern. Die neue T-Punkt Vertriebsgesellschaft ist der einzige stationäre Vertriebskanal des Konzerns für die Angebote der T-Com, der T-Mobile und der T-Online. Durch eine am Markt erfolgreich arbeitende T-Punkt Vertriebsgesellschaft wird den Beschäftigten ein attraktiver und sicherer Arbeitsplatz geboten.

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